Groupe EM

Politique de non-discrimination et d'égalité des chances

Chez GEM Solutions, nous nous engageons à promouvoir un environnement inclusif, respectueux et exempt de discrimination pour tous nos employés, candidats et clients. Nous croyons fermement en l’égalité des chances et en la valorisation de la diversité sous toutes ses formes. Dans le cadre de cette politique, nous nous engageons à adopter les mesures nécessaires pour prévenir et éliminer toute forme de discrimination, en conformité avec les lois et les normes applicables au Québec.

  1. Principe de Non-Discrimination

Nous ne tolérons aucune forme de discrimination, y compris la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état civil, les handicaps, les convictions politiques, les opinions, ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

  1. Processus de sélection et de placement

Nos processus de sélection et de placement sont basés sur des critères objectifs, pertinents et liés aux compétences requises pour les postes proposés. Nous nous engageons à évaluer tous les candidats de manière équitable et impartiale, en accordant une attention particulière à leurs qualifications, leur expérience, leurs compétences et leur adéquation avec les exigences du poste. Aucune décision de sélection ou de placement ne sera prise en se fondant sur des critères discriminatoires.

  1. Environnement de travail respectueux

Nous veillons à maintenir un environnement de travail respectueux, où chacun est traité avec dignité, respect et équité. Toutes formes de harcèlement, de discrimination ou d’intimidation, qu’elles soient verbales, physiques, écrites ou électroniques, sont strictement interdites. Nous encourageons la dénonciation de tout comportement inapproprié et nous nous engageons à enquêter sur toute plainte de discrimination de manière confidentielle et diligente.

  1. Sensibilisation et Formation

Nous nous engageons à sensibiliser nos employés, nos clients et nos partenaires à l’importance de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Nous organiserons régulièrement des séances de formation et des initiatives de sensibilisation afin de favoriser une compréhension mutuelle, de promouvoir la diversité et de prévenir toute forme de discrimination au sein de notre entreprise.

  1. Responsabilité et Mesures Correctives

Nous tenons nos employés et nos partenaires responsables de respecter cette politique de non-discrimination. Toute violation de cette politique fera l’objet d’une enquête appropriée et des mesures correctives seront prises, pouvant aller jusqu’à la résiliation du contrat de travail ou de partenariat.

En adoptant cette politique de non-discrimination, nous nous engageons à créer un environnement inclusif, équitable et respectueux pour tous les individus, tout en contribuant à bâtir une société plus juste et égalitaire.

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